Cohésion d'équipe

Dans une équipe performante et solidaire, chacun de ses membres doit se sentir intégré et reconnu en fonction de ses compétences et de sa personnalité. Renforcer la cohésion de l’équipe consiste à favoriser les interactions entre chaque personne afin de poursuivre un objectif commun autour de valeurs partagées.
Public : Manager
Pré-requis : Manager une équipe ou formation initiale de management
Objectifs :
  • Optimiser la faculté de travailler ensemble au sein de l'équipe.
  • Renforcer les relations de collaboration
  • Comprendre l’impact de la communication dans la relation humaine
  • Satisfaire les besoins liés à l’objectif, l’équipe et aux individus
Durée : 1 Jour, 7 heures, 9h00 - 12h30; 13h30 - 17h00, en intra
Coût : 1250 € net de taxes, pour un groupe de 12 personnes maximum
Formation présentielle

Programme :

  • 1. Définitions
    • Qu’est-ce qu’une équipe ?
    • Qu’est-ce que la cohésion d’équipe ?
  • 2. Passer d’une somme d’individus à un groupe
    • Comprendre l’esprit d’équipe et les conditions de l’esprit d’équipe
    • Identifier les forces d’une équipe
    • Savoir reconnaître les facteurs de performance (individuels, collectifs, variables de situation)
    • Prendre conscience du rôle de chaque individu au sein de l’équipe
    • Favoriser l’implication individuelle et collective pour mobiliser l’équipe autour d’objectifs
    • Maîtriser le recadrage des comportements non acceptables
  • 3. Faire face aux conflits et problèmes au sein de l’équipe
    • Reconnaître les situations problématiques pour les gérer
    • Savoir distinguer un problème d’un conflit à résoudre
    • Les sources de conflits
    • La nature des conflits
    • Anticiper et gérer les différetns types de conflits

Moyens et méthodes pédagogiques :

Travail de réflexion sur la cohésion d’une équipe de volleyball Jeu sur l’animal du conflit Présentation pédagogique sur vidéo projecteur Documentation remise au participant

Évalution de la formation / sanction de la formation:

L'acquisition est évaluée par QCM la satisfaction globale des stagiaires est évaluée à chaud par un questionnaire de satisfaction (atteinte des objectifs, effet sur la pratique professionnelle, connaissances et compétences acquises lors de la formation). La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de formation.

Formateur :

Christine Benoit, formateur en management à l'université Lyon 3

Contact :

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