Christine Benoit

Les chemins de la connaissance

facebookAmazon
Arbre


retour

retour vers toutes les formations

Réussir les entretiens annuels d’évaluation professionnelle

Public : Manager, tous métiers

Pré-requis : aucun

Objectifs :

  • Maîtriser l'entretien d'évaluation
  • Comprendre les différentes étapes
  • Utiliser et maîtriser des outils simples afin de mieux mener l’entretien
  • Apprendre à se sortir des situations problématiques
  • Savoir utiliser les supports d’entretien
  • Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l’entretien

Durée : 1 Jour, 7 heures, 9h00 - 12h30; 13h30 - 17h00, en intra

Coût : 1250 € net de taxes, pour un groupe de 12 personnes maximum

Formation présentielle

Programme :

1. Comprendre l’intérêt de l’entretien d’évaluation et ses fonctions

  • Appréhender l’esprit de l’entretien d’évaluation
  • S’imprégner du guide de l’entretien et du support
  • Collecter les faits, pas des opinions

2. Connaître les différentes étapes

  • La prise de rendez-vous
  • La préparation de l’entretien : connaître la documentation, les procédures et les fiches de poste et de missions de l’entreprise, acquérir une méthode pour préparer l’entretien
  • Accueillir et rappeler les objectifs de l’entretien,
  • Écouter le collaborateur sur sa perception de l’année écoulée
  • Faire le bilan : activités, performance, écart entre les objectifs fixés et les objectifs réalisés
  • S’orienter vers le futur : objectifs, projets, formation
  • Conclure l’entretien et assurer le suivi

3. Acquérir le savoir-faire et le savoir-être relationnels

  • La posture du manager durant l’entretien
  • La communication non violente
  • L’utilisation des questions ouvertes pour favoriser l’échange
  • L’émission de critiques sans démotiver et sans juger
  • Rendre l’évaluation objective

Moyens et méthodes pédagogiques :

Présentation pédagogique sur vidéo projecteur, Powerpoint
Documentation remise au participant, exposé théorique, cas pratique, jeux de rôles.

Évalution de la formation / sanction de la formation: L'acquisition est évaluée par QCM
la satisfaction globale des stagiaires est évaluée à chaud par un questionnaire de satisfaction (atteinte des objectifs, effet sur la pratique professionnelle, connaissances et compétences acquises lors de la formation). La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de formation.

Formateur : Christine Benoit, formateur en management et en communication à l'université Lyon 3


S'inscrire à cette formation !